Luyện tập gì trước buổi phỏng vấn, đây là câu hỏi gợi ý dành cho bạn!

Bạn chuẩn bị có một buổi phỏng vấn xin việc quan trọng và muốn tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn xin việc? Bài viết này của JobHop dành cho bạn!

Nhiệm vụ

Chọn 1 hoặc 2 câu hỏi trong danh sách bên dưới. Tô đậm hoặc gạch chân, viết vào giấy ghi chú hoặc diễn giải câu trả lời về cách bạn trả lời câu hỏi này trong buổi phỏng vấn. Hãy luyện tập hỏi và trả lời với một người bạn trước khi bước vào buổi phỏng vấn thật sự.

Những câu hỏi “kinh điển”

Câu hỏi 1 (Chuyên môn)

  • Khóa học bạn từng tham gia để chuẩn bị ứng tuyển vị trí này là gì?
  • Hãy kể chúng tôi nghe khóa học ngắn hạn bạn vừa hoàn thành?
  • Làm thế nào bạn có thể cân bằng việc học và các hoạt động ngoại khóa?
  • Bạn cảm thấy như thế nào về kết quả học tập của mình?
  • Hãy nói về vấn đề lớn nhất của bạn khi đi học là gì? Và bạn giải quyết nó như thế nào?
  • Nếu được chọn lại, bạn có chọn học tại RMIT thay vì các trường khác không?
  • Làm thế nào để bạn quyết định chuyên ngành để theo học?

Câu hỏi 2 (Tại sao bạn?)

  • Tại sao bạn quyết định ứng tuyển vị trí này?
  • Bạn biết gì về công ty?
  • Tại sao bạn lựa chọn nghề nghiệp đặc biệt này?
  • Điều gì khiến bạn phân vân nhất khi chọn công việc này?
  • Bạn đã chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn ngày hôm nay?
  • Tại sao bạn chọn làm việc cho công ty này?
  • Bạn cảm thấy mình có thể đóng góp gì cho công ty?

Câu hỏi 3 (Kỹ năng và khả năng cá nhân)

  • Điều đặc biệt gì khiến bạn trở nên khác biệt so với các ứng viên còn lại?
  • Khả năng đặc biệt mà bạn nghĩ nó sẽ giúp mình thành công trong công việc là gì?
  • Bạn hy vọng có thể đóng góp được điều gì cho công ty?
  • Bạn có nghĩ kiến thức tại trường ĐH giúp ích cho công việc này?
  • Bằng cách nào bạn tìm được công việc này? Bạn dự định hòa thành công việc như thế nào?

Câu hỏi 4 (Hoạt động xã hội)

  • Làm thế nào bạn đối diện với việc chuyển đổi từ trường THPT sang Đại học?
  • Khi rảnh rỗi, bạn thích làm gì?
  • Bạn có từng là thành viên của một câu lạc bộ, tổ chức hay hoạt động đặc biệt gì không?

Câu 5 (Mục tiêu)

  • Làm thế nào để bạn hoàn thành Career Path – Con đường sự nghiệp?
  • Bạn mong muốn đạt được gì trong 2 năm tới?
  • Bạn nghĩ mình sẽ là ai trong 5 năm tới?
  • Bạn có mục tiêu dài hạn nào không?
  • Bạn thấy như thế nào về việc “đầu quân” cho công ty này giúp bạn hoàn thành mục tiêu dài hạn?

Câu hỏi 6 (Khả năng đặc biệt – Lãnh đạo, ra quyết định, kiến thức công nghệ…)

  • Thành tựu quan trọng nhất khi bạn còn học tại trường Đại học là gì?
  • Bạn sử dụng phương pháp gì để theo dõi các vấn đề cần đến sự chú ý của mình?
  • Mục tiêu của bạn năm ngoái là gì? Bạn đã hoàn thành chưa?
  • Hãy cho một 1 ví dụ về quyết định đúng đắn của bạn trong 1 năm qua
  • Làm thế nào để bạn “nâng” tinh thần khi gặp thất vọng?
  • Bạn được giao cho một bộ tài liệu tuyển dụng ngành Software (phần mềm) và yêu cầu thay đổi để phù hợp với hệ thống tuyển dụng chung.
  • Mô tả ba nguyên tắc chính của một chương trình định hướng
  • Giả thích điểm mạnh của C++ so với Java

Câu hỏi 7 (Những câu hỏi về vị trí ứng tuyển/ Công ty)

  • Bạn kỳ vọng mức lương bao nhiêu cho vị trí này?
  • Bạn có đang ứng tuyển ở những công ty khác ngoài chúng tôi?
  • Nếu được nhận, khi nào bạn có thể bắt đầu công việc?
  • Tại sao bạn muốn nghỉ công việc hiện tại?
  • Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?
Thay đổi công việc, Trong phòng phỏng vấn
Các câu hỏi phỏng được luyện tập trước đó sẽ phát huy tác dụng khi gặp trực tiếp Nhà tuyển dụng.

Câu hỏi phỏng vấn dựa vào hành vi

Những kỹ năng công sở

  • Lập kế hoạch – Nói tôi biết về thời gian bạn tổ chức một sự kiện? Các bước thực hiện? Kết quả như thế nào?
  • Dành sự ưu tiên – Hãy kể cho tôi biết khoảng thời gian nào bạn thật sự bận rộn với việc học, công việc hay bất cứ hoạt động nào khác? Làm thế nào bạn có thể xử lý nó? Bạn đã làm gì?
  • Đại diện – Bạn đã bao giờ ở một vị trí khi bạn đang tổ chức / quản lý một cái gì đó và có người khác giúp bạn? Làm thế nào bạn phân chia nhiệm vụ? Điều gì đã xảy ra?

Kỹ năng giao tiếp

  • Quan hệ với khách hàng – Hãy cho chúng tôi biết bất kỳ ai là Người định hướng hoặc Chăm sóc khách hàng mà bạn đang quản lý? Bạn cảm thấy như thế nào về vai trò này? Và họ ứng xử như thế nào?
  • Một phần của tổ chức – Bạn đã bao giờ tham gia vào một nhóm người và một vấn đề phát sinh? Nguyên nhân vấn đề? Làm thế nào để tiếp cận vấn đề và giải quyết nó ra sao?
  • Khả năng đối phó ở tất cả cấp bậc – Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn mà bạn làm việc nhiều nhất với một cấp trên hoặc một người dưới cấp? Mô tả lại tình huống đó? Kết quả như thế nào?

Kỹ năng công nghệ

  • Giải quyết vấn đề: Công việc khó khăn nhất hay vấn đề quan trọng tại trường học bạn phải đối mặt là gì? Mô tả. Bạn giải quyết tình huống đó như thế nào? Kết quả ra sao?
  • Khả năng tiếp nhận kiến thức: Kể cho tôi nghe về khoảng thời gian nào bạn phải sử dụng một số kiến thức và kỹ năng mới? Đó là kỹ năng/ kiến thức gì? Kết quả như thế nào?
  • Những hạn chế: Kể về lần bạn phải nhờ đến sự giúp đỡ của người khác? Điều gì đã diễn ra?

Phát triển công việc

  • Chủ động/ Lãnh đạo: Kể tôi nghe về khoảng thời gian bạn vượt qua đám đông và làm chủ một điều gì đó? Bạn đã làm gì? Kết quả ra sao?
  • Khả năng học hỏi trong công việc: Kể về khoảng thời gian bạn phải học rất nhiều kiến thức mới và ứng dụng nó. Tình hình ra sao? Bạn ứng dụng kiến thức đó như thế nào?

Kỹ năng giao tiếp

  • Khả năng giao tiếp: Kể về lần một ai đó không hiểu những gì bạn đã nói? Làm thế nào bạn làm rõ vấn đề? Kết quả ra sao?
  • Khả năng lắng nghe: Bạn có thể kể cho tôi nghe về khoảng thời gian một người bạn tìm đến bạn để tâm sự. Những kỹ năng bạn sử dụng trong tình huống này là gì? Bạn vận dụng những kỹ năng này nơi làm việc như thế nào?

Cam kết

  • Cam kết công việc: Kể về một tình huống mà hầu như ai cũng bỏ cuộc và bạn thì vẫn kiên trì với việc đó. Tại sao bạn lại làm vậy? Kết quả như thế nào?
  • Cam kết dịch vụ: Bạn đã bao giờ thực hiện bất kỳ công việc trong một tổ chức dịch vụ cộng đồng hoặc định hướng khách hàng? Bạn đã làm gì? Kết quả như thế nào?

Những câu hỏi phỏng vấn vụng về

Người phỏng vấn có thể hỏi nhiều loại câu hỏi khác nhau nhưng một vài câu khiến sinh viên gặp khó khăn trong việc trả lời. Chuẩn bị câu trả lời cho mỗi tình huống và luyện tập với một người bạn.

  • Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn là gì? Hay mục tiêu nghề của bạn là cái gì?
  • Trong vài phút tiếp theo, hãy nói cho tôi nghe vài điều về bạn
  • Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
  • Bạn nghĩ như thế nào về công việc này?
  • Khía cạnh nào của công việc khiến bạn cảm thấy e ngại nhất?
  • Tại sao chúng tôi phải giao cho bạn công việc này khi mà có rất nhiều người đang ở phòng chờ ứng tuyển?
  • Bạn nghĩ đóng góp chính của bạn trong công việc này là gì?
  • Làm thế nào bạn thấy rằng công việc tại công ty này giúp bạn hoàn thành mục tiêu dài hạn của mình?

Những câu hỏi bạn nên hỏi cuối buổi phỏng vấn

Thông thường, cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi ứng viên liệu có bất kỳ câu hỏi nào không, bạn cần tận dụng cơ hội này để hiểu hơn về công ty.

Thay đổi công việc, Trong phòng phỏng vấn
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là cơ hội tốt để bạn tìm hiểu và đánh giá tâm tư của họ dành cho mình.

Về tổ chức

  • Công ty có điểm khác biệt nào so với đối thủ cạnh tranh?
  • Bạn sẽ được đào tạo cái gì?
  • Kế hoạch phát triển tương của công ty là gì?
  • Điều bạn thích nhất khi làm việc ở đây là gì?
  • Bạn mô tả văn hóa tập đoàn như thế nào?
  • Bạn có thể diễn tả môi trường làm việc tại đây?
  • Công ty có sứ mệnh không? Và đó là gì?
  • Bạn có thể giải thích cho tôi về vai trò của mình phù hợp với cơ cấu tổ chức như thế nào không?
  • Quy định chăm sóc khách hàng của công ty là gì?

Về công việc

  • Tại sao vị trí này lại trống?
  • Có thể cho tôi một bản mô tả công việc được không?
  • Vị trí này phù hợp với phòng ban và toàn tổ chức như thế nào?
  • Kế hoạch tương lai của phòng ban này là gì?
  • Có bao nhiêu kết nối giữa các phòng ban hoặc tổ chức (nếu là một tổ chức lớn)?
  • Tôi sẽ làm báo cáo cho ai?
  • Tôi phải dành bao nhiêu phần trăm cho các công việc khác nhau mà bạn mô tả?
  • Quy định của tổ chức có phát huy từ bên trong?
  • Nếu công ty nhận tôi, việc đầu tiên tôi phải làm là gì?
  • Những điểm bất cập hay vấn đề lớn nhất mà chúng ta phải đối mặt bây giờ là gì ở phòng ban hoặc vị trí này?
  • Đánh giá hiệu suất làm việc bằng cách nào?
  • Loại Career Path cho người làm ở vị trí này là gì?
  • Giả sử tôi được nhận và tạo ra kết quả tốt so với thời gian trước đó, công việc này còn có thể mở ra cơ hội nào nữa?
  • Làm thế nào để vị trí này liên quan đến cấp bất dưới?

Hỏi người phỏng vấn

  • Tại sao anh/chị lại thích làm việc ở đây?
  • Theo anh/chị, đóng góp quan trọng nhất mà công ty kỳ vọng ở mỗi ứng viên là gì?
  • Điều làm anh/chị cảm thấy thích thú nhất khi làm việc ở đây là gì?
  • Anh/chị có thể mô tả phong cách quản lý của mình?
  • Anh/chị thích cấp dưới giao tiếp với anh/chị như thế nào?
  • Nếu tôi trở thành một phần của tố chức, liệu có lời khuyên hoặc nhắn nhủ gì anh/chị muốn tôi ứng dụng nó trong công việc không?
  • Điều gì khiến anh/chị quyết định chọn tôi và cho rằng đây là lựa chọn đúng đắn?
  • Nếu tôi và anh/chị đang phát triển một vài loại triết học khác nhau. Anh/chị muốn làm gì để giải quyết vấn đề này?
  • Bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng của anh/chị là gì? Tôi liệu có cần tham gia buổi phỏng thứ 2 hay 3 không?

Tin liên quan

TIN TỨC CÙNG CHỦ ĐỀ

Người bình thường nghĩ cách vượt qua thời gian; người tài năng nghĩ cách sử dụng thời gian; người thành công nghĩ cách tận dụng thời gian

Thời gian rảnh thực sự không phải là cái gì cũng không làm, mà là dùng nó để tự do làm điều mình muốn. Nếu bạn biết cách sử dụng tốt mỗi giờ,... Xem thêm »

Trên đường đời ai cũng nên có một “cố vấn” nhưng bạn cần cẩn trọng khi nhận lời khuyên từ 4 kiểu người này

Lời khuyên là một thứ được cho đi miễn phí, nhưng hãy chú ý rằng bạn chỉ nên nhận những thứ gì xứng đáng. Xem thêm »

9 điều tôi “ngộ” ra được sau 5 năm đi làm: Có thực là người giỏi đi đâu mà chả được?

Nhiều người luôn cho rằng mình làm tốt là bởi năng lực bản thân, mà quên mất rằng đó là bởi mình có một môi trường làm việc, một“sân khấu” phù hợp. Vì... Xem thêm »

5 kiểu người chỉ nên giữ quan hệ ở mức xã giao, tuyệt đối không nên thân thiết

Những người này sẽ không đem lại điều gì tốt đẹp cho bạn, vì vậy hãy tránh họ càng xa càng tốt. Xem thêm »

Cách dạy con của tỷ phú sở hữu tài sản hơn 4 tỷ USD

Tỷ phú tự thân Mark Cuban không muốn những đứa con của mình trở nên hư hỏng vì sự giàu có của ông. Xem thêm »

Cách chọn đối tác khi khởi nghiệp

Thẳng thắn, cầu tiến, nổi loạn, tin vào mục tiêu chung của công ty... là những giá trị các lãnh đạo thành công tìm kiếm ở người đồng hành. Xem thêm »

Ba điều trân quý không được phép buông bỏ nếu bạn mong cầu có được hạnh phúc thật sự: Tiền nhiều hay ít tuyệt không ảnh hưởng!

Muốn sống hạnh phúc cả đời, bắt buộc chúng ta phải học được cách quý trọng ba điều sau. Xem thêm »

Bài học cuộc sống từ người nuôi ong hoang dã cuối cùng của châu Âu: Để giao tiếp, điều khiển đàn ong, bạn không cần có sức mạnh nhưng rất cần sự khôn ngoan

Bộ phim Honeyland đã đoạt giải Oscar cho phim tài liệu hay nhất năm 2020. Câu chuyện về cuộc sống của người phụ nữ nuôi ong hoang dã ở châu Âu, những bài... Xem thêm »

Khác biệt đời người: Kẻ tầm thường học bí quyết thành công, bậc cao nhân học cách từ bỏ gánh nặng

Trong cuộc sống, chúng ta giữ chặt lấy miếng thịt của thói quen xấu, hoàn cảnh, vùng an toàn và sự ổn định. Kết quả là, chúng ta bị tấn công bởi con... Xem thêm »

Người kỉ luật tuyệt đối không sợ cô đơn: Biết cách tận dụng triệt để, vinh quang chắc chắn nằm trong tay bạn!

Sông càng sâu càng tĩnh. Cuối cùng, những người có thể nhẫn nại bình tâm, duy trì trạng thái tự kỷ luật mới có thể cảm thấy an nhiên khi ở một mình,... Xem thêm »