Giá trị nơi làm việc của bạn là gì?

Thông qua việc xếp hạng mức độ quan trọng những giá trị bạn đặt cho công việc của mình sẽ giúp bạn tập trung phát triển hơn, vừa tiết kiệm thời gian vừa hiệu quả. Cùng JobHop xem thử làm cách nào để sắp xếp những điều này và tìm ra giá trị của bản thân cũng như nơi làm việc thực sự của bạn là gì nhé!

  1. Liệt kê các giác trị và xếp hạnh mức độ theo thang điểm 1 – 5

Xếp hạng mức độ quan trọng mà bạn đặt cho mỗi giá trị nơi làm việc bằng thang đo sau:

1 = Rất quan trọng với tôi
2 = Quan trọng với tôi
3 = Hơi quan trọng với tôi
4 = Không quan trọng với tôi

Tôi quan tâm đến công việc và nghề nghiệp bao gồm các yếu tố:

  • Tự chủ: không nhận hoặc ít bị giám sát; làm việc độc lập, tự do.
  • Giúp đỡ người khác: hỗ trợ cho một cá nhân hoặc tổ chức
  • Uy tín: có vị thế cao; sức quyến rũ, sự tôn trọng hoặc có địa vị xã hội
  • Bảo mật công việc: khả năng cao là người có việc làm, ổn định và bảo mật thông tin.
  • Hợp tác: làm việc với thành viên trong tổ chức
  • Giúp đỡ cộng đồng: góp phần cải thiện thế giới; có tác động tích cực đến những người khác và toàn xã hội.
  • Công nhận: nhận được sự chú ý cho công việc của bạn; được công nhận về chất lượng công việc theo cách công khai. Điều này rất quan trọng trong công việc của bạn và tránh tình trạng cô đơn nơi công sở.
  • Bồi thường: được nhận bồi thường tài chính/ phần thưởng lớn
  • Thành tích: thực hiện công việc mang lại kết quả
  • Sử dụng các kỹ năng và kết thức nền tảng: dùng học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn để thực hiện công việc.
  • Lãnh đạo: Định hướng, quản lý, hướng dẫn những người khác, đưa ra quyết định, khả năng quyết quyết định các khóa học hành động
  • Sáng tạo: sử dụng ý tưởng của bạn, sức sáng tạo, tưởng tượng, đột phá
  • Yêu cầu: thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, dự trù và có tổ chức
  • Giải trí: có đủ thời gian để làm việc xa
  • Ghi nhận: nhận được sự tín nhiệm cho những thành tích; tôn trọng, được coi trọng
  • Năng khiếu nghệ thuật: thể hiện tài năng nghệ thuật, tạo nên nhiều thứ
  • Sự ảnh hưởng: Có khả năng ảnh hưởng ý kiến, ý tưởng và năng lượng của mọi người
  • Đóng góp của công nghệ: sử dụng công nghệ/ kỹ thuật, học hỏi và tích hợp công nghệ mới khi nó phát triển.
  • Quyền hạn: cơ hội giám sát, có quyền hạn và sức ảnh hưởng
  • Tương tác xã hội: đối phó với công chúng/ tương tác mỗi ngày với họ
  • Thử thách tinh thần: khả năng giải quyết vấn đề
  • Yêu cầu thể chất: các nhiệm vụ và dự án yêu cầu thể lực, sự mạo hiểm và hứng thú công việc
  • Linh hoạt: Linh hoạt trong công việc, sẵn lòng các nhiệm vụ bất ngờ
  • Cân bằng: cơ hội cân bằng giữa công việc và gia đình
  • Tiến bộ: theo dõi tiến bộ trong công việc/ cơ hội thăng tiến trong tương lai
  • Mức độ chính xác: chi tiết/ tính toán trong công việc với sai số nhỏ nhất.
  • Sự phát triển: phát triển nghề nghiệp/ cơ hội học hỏi
  • Trung thực: tôn trọng sự thật
  • Đối thủ cạnh tranh: cơ hội chiến thắng/ so sánh năng lực với người khác
  • Hữu nghị: hỗ trợ mối quan hệ trong công việc, tình bạn

Khám phá bản thân, Kỹ năng nhân viên

2. Bước thứ hai là thử và xác định 10 giá trị quan trọng nhất đối với bạn. Khoanh tròn từng giá trị quan trọng nhất từ danh sách trên.

3. Bước thứ ba là thu hẹp danh sách còn 5 giá trị cốt lõi mà bạn cho là quan trọng nhất – điều mà bạn không thể sống thiếu trong công việc/ nơi làm việc và ghi chú chúng theo mẫu bên dưới:

  1. ……
  2. ……
  3. ……
  4. ……
  5. ……

Giờ đây, bạn đã có cho mình một danh sách giá trị cốt lõi nơi làm việc, giúp bạn xác định mức độ hài lòng với công việc và nghề nghiệp của mình – hãy dùng nó đánh giá mức độ phù hợp với bất kỳ công việc, công ty hoặc quyết định thay đổi nghề nghiệp trong tương lai.


Tin liên quan

TIN TỨC CÙNG CHỦ ĐỀ

Người bình thường nghĩ cách vượt qua thời gian; người tài năng nghĩ cách sử dụng thời gian; người thành công nghĩ cách tận dụng thời gian

Thời gian rảnh thực sự không phải là cái gì cũng không làm, mà là dùng nó để tự do làm điều mình muốn. Nếu bạn biết cách sử dụng tốt mỗi giờ,... Xem thêm »

Trên đường đời ai cũng nên có một “cố vấn” nhưng bạn cần cẩn trọng khi nhận lời khuyên từ 4 kiểu người này

Lời khuyên là một thứ được cho đi miễn phí, nhưng hãy chú ý rằng bạn chỉ nên nhận những thứ gì xứng đáng. Xem thêm »

9 điều tôi “ngộ” ra được sau 5 năm đi làm: Có thực là người giỏi đi đâu mà chả được?

Nhiều người luôn cho rằng mình làm tốt là bởi năng lực bản thân, mà quên mất rằng đó là bởi mình có một môi trường làm việc, một“sân khấu” phù hợp. Vì... Xem thêm »

5 kiểu người chỉ nên giữ quan hệ ở mức xã giao, tuyệt đối không nên thân thiết

Những người này sẽ không đem lại điều gì tốt đẹp cho bạn, vì vậy hãy tránh họ càng xa càng tốt. Xem thêm »

Cách dạy con của tỷ phú sở hữu tài sản hơn 4 tỷ USD

Tỷ phú tự thân Mark Cuban không muốn những đứa con của mình trở nên hư hỏng vì sự giàu có của ông. Xem thêm »

Cách chọn đối tác khi khởi nghiệp

Thẳng thắn, cầu tiến, nổi loạn, tin vào mục tiêu chung của công ty... là những giá trị các lãnh đạo thành công tìm kiếm ở người đồng hành. Xem thêm »

Ba điều trân quý không được phép buông bỏ nếu bạn mong cầu có được hạnh phúc thật sự: Tiền nhiều hay ít tuyệt không ảnh hưởng!

Muốn sống hạnh phúc cả đời, bắt buộc chúng ta phải học được cách quý trọng ba điều sau. Xem thêm »

Bài học cuộc sống từ người nuôi ong hoang dã cuối cùng của châu Âu: Để giao tiếp, điều khiển đàn ong, bạn không cần có sức mạnh nhưng rất cần sự khôn ngoan

Bộ phim Honeyland đã đoạt giải Oscar cho phim tài liệu hay nhất năm 2020. Câu chuyện về cuộc sống của người phụ nữ nuôi ong hoang dã ở châu Âu, những bài... Xem thêm »

Khác biệt đời người: Kẻ tầm thường học bí quyết thành công, bậc cao nhân học cách từ bỏ gánh nặng

Trong cuộc sống, chúng ta giữ chặt lấy miếng thịt của thói quen xấu, hoàn cảnh, vùng an toàn và sự ổn định. Kết quả là, chúng ta bị tấn công bởi con... Xem thêm »

Người kỉ luật tuyệt đối không sợ cô đơn: Biết cách tận dụng triệt để, vinh quang chắc chắn nằm trong tay bạn!

Sông càng sâu càng tĩnh. Cuối cùng, những người có thể nhẫn nại bình tâm, duy trì trạng thái tự kỷ luật mới có thể cảm thấy an nhiên khi ở một mình,... Xem thêm »